结论：在上班期间被同事搞伤住院，误工费的索赔对象主要取决于同事的行为性质以及公司是否应承担相应责任，一般可以向侵权同事或公司主张误工费，具体分以下几种情况。

一、同事行为构成侵权

如果同事的行为是故意的或者存在重大过失，导致你受伤住院，那么同事的行为就构成了侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在这种情况下，你可以直接向该同事主张误工费等损失。

具体操作：

1. 收集证据：包括医疗证明、住院记录、同事的侵权行为证据（如监控录像、证人证言等）。
2. 协商赔偿：首先尝试与同事进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
3. 提起诉讼：如果协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求同事赔偿误工费等损失。

二、同事行为属于职务行为或公司存在过错

如果同事的行为是在执行工作任务过程中造成的，或者公司存在管理上的过错（如未提供安全的工作环境、未对员工进行必要的安全培训等），导致你受伤住院，那么公司也可能需要承担相应的赔偿责任。

具体操作：

1. 认定工伤：首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，那么你可以享受工伤保险待遇，包括误工费的赔偿。

   • 工伤认定流程：
     • 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
     • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

2. 协商或诉讼：如果公司拒绝赔偿或者对工伤认定结果有异议，你可以与公司进行协商，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

三、特殊情况：第三方责任

如果同事的行为是受到第三方的指使或教唆，或者同事与第三方共同实施了侵权行为，导致你受伤住院，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，你可以根据具体情况向同事和第三方主张误工费等损失。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，也可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。