结论前置：
- 若双方存在雇佣关系：受伤一方通常可以要求另一方支付误工费，具体需根据双方责任划分和实际情况确定。
- 若双方不存在雇佣关系：则一般不能直接要求对方支付误工费，但可根据具体情况追究对方的其他法律责任。
详细分析：
一、双方存在雇佣关系的情况
在双方存在雇佣关系（如一方为雇主，另一方为雇员）的前提下，如果雇员在干活过程中不小心受伤，且该伤害与工作有关，那么根据《工伤保险条例》及相关法律规定，雇员有权享受工伤保险待遇，这其中包括因工伤导致的误工费（通常称为停工留薪期工资）。
- 责任划分：如果伤害是由于雇员自身的疏忽或故意行为导致的，那么雇主可能不需要承担全部责任，但根据法律规定，雇主仍需承担一定的工伤保险责任。
- 误工费计算：误工费的具体数额通常根据雇员的工资收入、停工留薪期的时间长度以及当地的相关规定来确定。
二、双方不存在雇佣关系的情况
如果双方不存在雇佣关系，而是由于共同工作或合作过程中不小心导致的伤害，那么情况就相对复杂一些。
- 一般原则：在这种情况下，受伤一方通常不能直接要求另一方支付误工费，因为双方之间没有法律上的雇佣关系。
- 可能的法律责任：
- 侵权责任：如果伤害是由于另一方的过失或故意行为导致的，那么受伤一方可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求另一方承担相应的赔偿责任，但这通常不包括误工费，而是包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（但需通过侵权诉讼途径解决，且需证明对方存在过错）。
- 公平责任：在某些特殊情况下，如果双方都没有过错，但根据公平原则，法院可能会判决另一方给予受伤一方一定的经济补偿，但这并不是误工费，且这种情况较为罕见。
三、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：无论哪种情况，受伤一方都应及时就医，并保留好所有与伤害相关的医疗记录、费用单据等证据。
- 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议受伤一方在必要时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在可能的情况下，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，以节省时间和成本。
总结：两个人干活不小心伤住了，能否要求对方支付误工费，主要取决于双方之间是否存在雇佣关系以及伤害的具体原因和责任划分。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。