结论：在近一年没上班且维权耽搁几天时间的情况下，是否可以要求误工费的赔偿，需根据具体情况来判断，若因工伤导致无法工作且维权耽搁的时间与工伤治疗和康复相关，一般可以主张误工费；若非工伤原因导致未上班，则通常不能主张误工费。以下从不同角度详细分析：
一、工伤导致无法工作的情况
误工费的定义与法律依据：
- 误工费是指因他人侵权行为（包括工伤）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入损失。
- 法律依据主要来源于《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。根据这些规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”即可以视为误工费的计算期间。
维权耽搁时间与误工费的关系：
- 如果维权耽搁的时间是在工伤治疗和康复期间，且该期间被认定为停工留薪期，那么这段时间的工资损失（即误工费）应由用人单位承担。
- 如果维权耽搁的时间超出了停工留薪期，且职工未提供劳动，那么一般情况下，用人单位无需支付这段时间的工资。但是，如果职工能证明超出的时间是由于用人单位的原因（如拖延工伤认定、拒绝支付工伤待遇等）导致的，那么可能可以主张这部分时间的误工费，但这需要具体证据支持。
实际操作建议：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定停工留薪期的长度。
- 保留好与工伤治疗和康复相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、用药清单等。
- 如果维权耽搁的时间较长，且认为应由用人单位承担误工费，建议咨询专业律师，评估证据和案情，制定合理的维权策略。
二、非工伤原因导致未上班的情况
误工费的主张基础：
- 如果职工近一年没上班是由于非工伤原因（如个人疾病、事假、旷工等），那么一般情况下，用人单位无需支付误工费。
- 误工费的主张通常基于侵权行为或违约行为导致的收入损失，非工伤原因导致的未上班不构成侵权或违约，因此无法主张误工费。
维权耽搁时间的影响：
- 在非工伤原因导致未上班的情况下，维权耽搁的时间对误工费的主张没有直接影响。
- 如果职工认为用人单位存在其他违法行为（如未支付工资、违法解除劳动合同等），可以依据相关法律法规主张相应的赔偿，但这与误工费是不同的法律概念。
实际操作建议：
- 明确未上班的原因，并收集相关证据。
- 如果认为用人单位存在违法行为，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 避免盲目维权，以免浪费时间和精力，甚至可能承担不必要的法律责任。