不影响上班，一般情况下是不可以索赔误工费的，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
在工伤赔偿中，误工费（通常称为停工留薪期工资）的索赔通常与劳动者的实际误工时间相关。如果劳动者在工伤后能够继续正常上班，没有因工伤导致实际的工作时间减少或收入降低，那么从常规角度理解，劳动者是没有误工损失的，因此也就无法索赔误工费。
二、例外情况分析
尽管一般情况下不影响上班就无法索赔误工费，但也存在一些例外情况：
医嘱休息但实际未休息：
- 如果医生出具了休息证明，建议劳动者在工伤后的一段时间内休息以促进恢复，但劳动者出于各种原因（如工作需要、个人意愿等）选择继续上班，这种情况下，劳动者仍然有权按照医嘱的休息时间来索赔误工费。因为医嘱休息时间是基于劳动者伤情和恢复需要的专业判断，劳动者因个人原因未休息并不影响其索赔误工费的权利。
部分丧失劳动能力：
- 如果工伤导致劳动者部分丧失劳动能力，即使劳动者能够继续上班，但其工作效率、工作能力或收入可能因此受到影响。在这种情况下，劳动者可以主张因工伤导致的收入减少部分作为误工费的索赔依据。不过，这通常需要通过专业的劳动能力鉴定来确定劳动者的劳动能力丧失程度，并据此计算误工费的赔偿金额。
三、法律建议
保留证据：
- 如果劳动者认为自己在工伤后有权索赔误工费，应首先保留好相关证据，如医生的休息证明、劳动能力鉴定报告、工资单等。这些证据将有助于证明劳动者的误工损失和索赔的合理性。
及时沟通：
- 劳动者应及时与用人单位沟通，说明自己的伤情和索赔意愿。用人单位在了解情况后，应按照相关法律法规和劳动合同的规定，及时处理劳动者的索赔请求。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在误工费索赔问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据劳动者的具体情况和相关法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，不影响上班并不意味着无法索赔误工费，关键在于劳动者是否因工伤导致了实际的误工损失或收入减少。如果存在这种情况，劳动者应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有更多关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。