结论前置：误工期间如果实际上已经去上班了，一般情况下是不能再讨要误工费的，但具体还需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 误工费的定义与目的：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其目的在于补偿受害人因无法工作而减少的收入，确保受害人的经济状况不会因侵权行为而受到过大影响。

2. 误工期间去上班的情况：

   • 如果受害人在误工期间实际上已经恢复了工作能力，并且已经去上班了，那么其收入并未因侵权行为而减少。在这种情况下，再讨要误工费就不符合误工费的定义和目的。
   • 然而，如果受害人在误工期间虽然去上班了，但收入确实受到了影响（如因伤势未完全恢复，只能从事轻体力工作，导致收入减少），那么这部分减少的收入仍然有可能构成误工费的一部分，受害者可以据此主张相应的赔偿。但这种情况需要具体的证据来支持，如工资单、工作记录、医生证明等。

3. 法律实践与判断：

   • 在法律实践中，法院或仲裁机构在判断是否应支付误工费时，会综合考虑受害人的实际工作情况、收入状况、伤势恢复情况等因素。如果受害人能够提供充分的证据证明其收入确实因侵权行为而减少，那么法院或仲裁机构有可能会支持其讨要误工费的请求。
   • 但如果受害人无法提供充分证据，或者其收入并未因侵权行为而减少（如误工期间去上班且收入未受影响），那么法院或仲裁机构则不太可能支持其讨要误工费的请求。

建议与提醒：

• 如果您在误工期间实际上已经去上班了，但认为自己的收入确实受到了影响，建议您及时收集相关证据（如工资单、工作记录、医生证明等），以便在需要时向法院或仲裁机构主张自己的权益。
• 同时，也建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。