讨工资的时间一般不可以要求支付误工费，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费的定义与适用条件
- 定义：误工费是指因他人侵权行为（如人身伤害）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。
- 适用条件：误工费通常适用于人身损害赔偿案件，要求受害人因侵权行为导致实际收入减少，并能提供相应证据，如医疗证明、收入证明等。
二、讨工资的性质
- 讨薪本质：讨工资是追索劳动报酬的行为，属于劳动争议范畴。它涉及的是劳动者与用人单位之间因劳动合同或劳务合同产生的权利义务关系。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律旨在保障劳动者的合法报酬权益，规范用人单位的支付行为。
三、误工费在讨工资中的不适用性分析
法律关系不同：
- 误工费涉及侵权赔偿关系，即因他人侵权行为导致的损失赔偿。
- 讨工资涉及劳动合同或劳务合同关系，即劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
法律目的差异：
- 误工费旨在补偿受害人的经济损失，使其恢复到侵权行为发生前的经济状态。
- 讨工资旨在保障劳动者的合法报酬权益，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
举证难度：
- 误工费需提供收入减少的直接证据，如医疗证明、收入证明等，以证明因侵权行为导致的实际损失。
- 讨工资需提供劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资单、欠薪证明等，以证明用人单位存在欠薪行为。
责任主体区别：
- 误工费由侵权人承担，即造成他人人身伤害或财产损失的责任人。
- 讨工资的责任主体为用人单位或雇主，即与劳动者建立劳动关系或劳务关系的主体。
四、特殊情况下的考量
- 恶意拖欠：若用人单位存在故意拖延支付工资的违法行为，劳动者可通过法律途径主张工资及逾期支付的法定赔偿责任（如加付赔偿金）。但这并不属于误工费范畴，而是基于劳动法律法规的特定赔偿规定。
- 维权成本：虽然讨工资过程中可能产生交通费、住宿费等实际支出，但这些费用通常通过劳动仲裁或诉讼程序中的“合理费用”条款另行主张，而非以误工费名义索赔。
五、建议与总结
- 建议：在讨工资的过程中，劳动者应重点关注收集与劳动关系、欠薪事实相关的证据，以便通过劳动仲裁或诉讼程序维护自己的合法权益。同时，对于用人单位的恶意拖欠行为，劳动者可以依法主张逾期支付的法定赔偿责任。
- 总结：讨工资的时间一般不可以要求支付误工费，因为两者涉及不同的法律关系、法律目的和责任主体。劳动者在讨工资过程中应依法维权，通过合法途径主张自己的权益。
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