讨要工资时，通常难以直接主张误工费，但在特定情形下可主张合理的交通费用。以下是对这一问题的详细分析：
误工费的主张
一般情况：
- 误工费通常是指因人身受到伤害导致无法正常工作而产生的收入损失。在讨要工资的过程中，如果并未因人身损害导致无法工作，那么一般难以主张误工费。
特定情形：
- 如果员工在讨要工资的过程中，因用人单位的不合理行为（如恶意阻挠、故意拖延等）导致无法正常工作，并产生了实际的收入损失，那么在这种情况下，员工可以依据具体情形主张误工费。但需要提供充分的证据，如考勤记录、工资单、与用人单位沟通的相关证据等，以证明误工事实及收入减少情况。
交通费用的主张
合理维权产生的必要交通费用：
- 在讨要工资的过程中，如果劳动者为了合理维权（如前往劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）产生了必要的交通费用，并且能够提供相关的票据等证据，那么在法律上有可能要求用人单位承担这部分费用。但需要注意的是，这里所说的费用必须是必要的、合理的支出，并非所有的交通费用都能得到支持。
证据要求：
- 为了主张交通费用，劳动者需要保留好相关的票据等证据，如车票、打车记录等，以便在需要时提供证明。
讨薪过程中的其他赔偿主张
除了误工费和交通费用外，在讨薪过程中，劳动者还可以根据具体情况主张其他赔偿，如：
经济补偿金：
- 依据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。
赔偿金：
- 如果用人单位恶意拖欠工资，经责令仍不支付，那么需要向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的50%以上100%以下。
逾期支付利息：
- 虽然法律对此没有明确统一的规定，但部分地区支持劳动者要求用人单位支付逾期支付工资利息的主张。利息的标准通常参照同期贷款利率。
未签订劳动合同的双倍工资：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应向劳动者每月支付二倍工资。
实际操作建议
- 收集证据：在讨薪过程中，劳动者应尽可能收集并保留好与劳动关系、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的相关证据等。
- 合法维权：劳动者应通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，应遵守法律法规，避免采取过激行为。
- 咨询专业律师：如果劳动者在讨薪过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，讨要工资时通常难以直接主张误工费，但在特定情形下可主张合理的交通费用。同时，劳动者还可以根据具体情况主张其他赔偿。在讨薪过程中，劳动者应收集好相关证据，通过合法途径进行维权，并在必要时咨询专业律师。