在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一说法，相应的补偿被称为停工留薪期工资。针对您提出的“工伤误工费多少钱一天”以及“工伤好了有补偿费吗”这两个问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、停工留薪期工资的计算标准与支付
计算标准：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。
支付方式：
- 停工留薪期工资由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期内的经济来源不受影响。
具体计算：
- 计时工资制：对于实行计时工资的劳动者，按照其受伤前正常工作期间的月工资标准来计算日工资，再乘以停工留薪期的天数。例如，若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则其日工资约为275.86元。若停工留薪期为30天，则停工留薪期工资约为8275.8元。
- 计件工资制：对于实行计件工资的劳动者，以其受伤前一定时期（如6个月）内的平均工资收入来确定“原工资福利待遇”，并据此计算日工资和停工留薪期工资。例如，若某员工受伤前6个月的平均月工资为5833.33元，则其日工资约为268.2元。若停工留薪期为45天，则停工留薪期工资约为12069元。
二、停工留薪期的时长
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。
三、工伤好了之后的补偿费
- 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准根据伤残等级确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还将享受生活护理费。生活护理费的标准根据护理级别确定，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个级别，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%支付。
四、建议与注意事项
- 在处理工伤赔偿问题时，建议职工及时与用人单位沟通，确保停工留薪期工资按时足额支付。
- 若对停工留薪期时长或伤残等级评定有异议的，可及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
- 工伤职工在享受工伤待遇期间，应遵守相关规定，积极配合治疗与康复工作。
总结来说，工伤赔偿中的“误工费”实为停工留薪期工资，其具体数额根据职工的实际情况和当地的法律法规来确定。工伤好了之后，职工还将根据伤残等级享受相应的伤残待遇和生活护理费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。