您好，关于您提出的工伤误工费（在工伤赔偿中，我们通常称之为“停工留薪期工资”）的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的概念

在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一说法。当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治时，其所在单位应按月支付其在停工留薪期内的原工资福利待遇，这就是我们所说的“停工留薪期工资”。

二、停工留薪期工资的计算标准

1. 原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴补贴等所有应得收入。

2. 具体计算方法：

   • 对于实行计时工资制的职工，停工留薪期工资按照其受伤前12个月的平均日工资来计算。具体公式为：平均日工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数），其中月平均计薪天数通常为21.75天。然后，根据停工留薪期的实际天数，乘以平均日工资，即可得出应支付的停工留薪期工资总额。但实际操作中，通常是按月支付月平均工资。
   • 对于实行计件工资制的职工，则根据其受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。即：平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12。然后，按月支付该平均工资作为停工留薪期工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工工作不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 对于新参加工作或尚未约定工资标准的职工，一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。

三、停工留薪期的时长与延长

1. 时长确定：停工留薪期的具体时长通常由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定，一般不超过12个月。

2. 延长条件：在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

四、停工留薪期工资的申请与支付

1. 申请流程：职工在受伤后，应及时向单位报告，并由单位协助其前往医疗机构进行治疗。医疗机构会出具诊断证明和休假证明，职工将这些证明提交给单位，作为申请停工留薪期工资的依据。

2. 支付方式：单位在收到职工的申请和医疗机构出具的证明后，应按月支付停工留薪期工资给职工。支付比例不得低于职工受伤前12个月平均工资的80%，若职工因工伤导致完全丧失劳动能力，则按受伤前12个月平均工资的100%支付。

五、后续待遇衔接

1. 伤残评定后：工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。

2. 继续治疗：若停工留薪期满后仍需继续治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇。

六、地区差异与补充规定

需要注意的是，由于各地对于特殊岗位或情况可能有补充规定或特殊的计算方式，因此在处理具体的工伤赔偿案件时，需结合当地的法律法规和实际情况来准确计算停工留薪期工资。

综上所述，工伤中的“误工费”（即停工留薪期工资）并非简单按天计算，而是依据职工受伤前的平均工资、工伤程度以及停工留薪期的实际时长等因素综合确定，并按月支付。如需了解具体的赔偿金额或处理流程，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师进行详细的计算和评估。