结论：误工费并非严格从工伤当天算起，而是根据实际的误工时间来确定。对于当天接近下班时间受伤的情况，误工天数的计算需结合具体的治疗和休息情况来综合判断。
详细解释与多角度分析：
误工费的计算原则：
- 误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入，其计算原则是基于实际的误工时间。这意味着，误工费的计算并非简单地以工伤发生当天为起点，而是要根据劳动者因工伤实际无法工作的时间来确定。
当天接近下班时间受伤的情况：
- 如果劳动者在当天接近下班时间受伤，且该伤害导致其无法继续工作或需要接受治疗，那么从受伤那一刻起至能够恢复正常工作之日止的时间，均应计入误工时间。
- 具体来说，如果受伤后劳动者立即前往医院接受治疗，且医生建议休息一段时间，那么这段时间（包括治疗期和休息期）都应作为误工时间来计算误工费。
误工天数的具体计算：
- 误工天数的计算应基于医疗机构的证明或建议。如果医疗机构出具了病假条或休息建议，那么这些文件将作为计算误工天数的重要依据。
- 在没有明确医疗证明的情况下，也可以根据劳动者的实际治疗情况和恢复情况来合理推断误工天数。例如，如果劳动者因工伤导致骨折，需要一段时间来恢复，那么这段时间可以视为误工时间。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在工伤后能够继续从事部分工作，但收入有所减少，那么误工费应按照实际减少的收入来计算。
- 如果劳动者在工伤后完全无法工作，且没有其他收入来源，那么误工费应按照其受伤前的平均工资来计算。
法律建议：
- 在处理工伤误工费问题时，建议劳动者及时与用人单位沟通，并保留好相关的医疗证明和收入证明等文件，以便在需要时提供有力的证据。
- 如果用人单位对误工费的计算存在争议或拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设劳动者小李在当天接近下班时间受伤，导致骨折并需要住院治疗一个月，出院后医生建议休息两个月。那么，小李的误工时间应为住院治疗的一个月加上出院后休息的两个月，共计三个月。在这三个月内，小李无法正常工作，因此用人单位应按照其受伤前的平均工资来支付误工费。
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