关于您提出的“工伤骨折误工费标准多少钱一天”的问题，首先需要明确的是，在工伤赔偿中，我们通常称之为“停工留薪期工资”，而非“误工费”。这一待遇是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治期间，其原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。

一、停工留薪期工资的计算标准

1. 原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资及福利待遇。

2. 具体计算方法：

   • 对于实行计时工资制的职工，停工留薪期工资一般按照其受伤前12个月的平均日工资来计算。具体公式为：平均日工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数），其中月平均计薪天数通常为21.75天。因此，停工留薪期工资并非简单按天计算一个固定数额，而是基于这个平均日工资和实际的停工留薪天数来确定。
   • 对于实行计件工资制的职工，则根据其受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。即：平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12，再乘以停工留薪天数。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工工作不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 对于新参加工作或尚未约定工资标准的职工，一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明来确定，一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体时长会影响停工留薪期工资的总额。

三、支付比例与后续待遇

1. 支付比例：在停工留薪期内，工伤医疗期间的工资待遇不得低于职工受伤前12个月平均工资的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。若职工因工伤导致完全丧失劳动能力，则按受伤前12个月平均工资的100%支付。

2. 后续待遇衔接：工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗的职工，可以继续享受工伤医疗待遇。

四、建议与总结

由于停工留薪期工资的计算涉及多个因素，包括职工的收入状况、误工时长以及相关法律法规等，因此无法直接给出一个固定的“每天多少钱”的答案。为了准确计算停工留薪期工资，建议您首先明确职工的收入状况和误工时间，并尽可能提供详细的工资记录、银行流水等证明材料。同时，依据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定停工留薪期的具体时长。

如果您在处理工伤骨折停工留薪期工资问题时遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，提供详细的计算和评估，确保您的合法权益得到有效维护。