工伤误工费（停工留薪期工资）标准并非按“天”固定计算，而是根据职工本人工资和停工留薪期时长综合确定。具体规则如下：

1. 核心计算依据：本人工资

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间无法工作的阶段），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

• “本人工资”定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资（即社保缴费基数）。
  
• 特殊情况：若实际工作不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算；若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 停工留薪期时长：需由劳动能力鉴定委员会确认

• 期限范围：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可申请延长，但延长不得超过12个月（需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。
  
• 常见期限参考：例如，骨折可能为3-6个月，颅脑损伤可能为6-12个月，具体以鉴定结论为准。

3. 误工费（停工留薪期工资）的最终金额

计算公式：
停工留薪期工资 = 本人月工资 × 停工留薪期月数
例如：若职工月工资为8000元，停工留薪期为4个月，则误工费为8000×4=32000元。

4. 注意事项

• 与“伤残津贴”的区别：若工伤导致伤残，停工留薪期结束后，根据伤残等级可能享受伤残津贴（由工伤保险基金支付），但停工留薪期内工资仍由用人单位支付。
  
• 用人单位拒付的救济途径：若单位未支付停工留薪期工资，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付。

建议：若需确定具体停工留薪期时长或计算金额，可提供工伤部位、治疗情况等细节，我会进一步帮您分析。