您好，关于您提出的“工伤误工补贴标准多少一天”的问题，首先需要明确的是，在工伤赔偿中，我们通常称之为“停工留薪期工资”，而非“误工费”。
一、停工留薪期工资的计算标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴补贴等所有应得收入。
具体计算方法上，对于实行计时工资制的职工，停工留薪期工资通常按照其受伤前12个月的平均日工资来计算（平均日工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数），月平均计薪天数通常为21.75天）；对于实行计件工资制的职工，则根据其受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、停工留薪期的时长
停工留薪期的时长一般由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定，通常不超过12个月。在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
三、关于“一天多少”的说明
由于停工留薪期工资是按月支付的，并且其计算标准与职工受伤前的工资水平、工作性质以及停工留薪期的时长等多个因素有关，因此无法简单地给出一个“一天多少”的固定标准。实际上，每个职工的停工留薪期工资都是根据其个人情况来具体计算的。
四、建议与后续步骤
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。