工伤中并不存在“误工费”这一说法，而是称为“停工留薪期工资”，其具体数额并非固定不变，而是根据职工的实际情况和当地的法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资的标准与支付
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。
二、停工留薪期工资的计算方式
计时工资制：
- 对于实行计时工资的劳动者，停工留薪期工资按照其受伤前12个月的平均日工资来计算。具体公式为：平均日工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数），其中月平均计薪天数通常为21.75天。
- 示例：若员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若停工留薪期为30天，则停工留薪期工资约为8275.8元（275.86元 × 30天）。
计件工资制：
- 对于实行计件工资的劳动者，以其受伤前一定时期（如6个月）内的平均工资收入来确定“原工资福利待遇”，并据此计算日工资和停工留薪期工资。具体公式为：平均工资 = 受伤前一定时期内工资总额 ÷ 时期月数，日工资 = 平均工资 ÷ 月平均计薪天数。
- 示例：若某员工受伤前6个月的平均月工资为5833.33元，则其日工资约为268.2元（5833.33元 ÷ 21.75天）。若停工留薪期为45天，则停工留薪期工资约为12069元（268.2元 × 45天）。
三、停工留薪期的时长与延长
- 停工留薪期一般不超过12个月。具体时间由医疗机构出具的诊断证明来确定。
- 在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
四、特殊情况处理
- 若职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 新参加工作或尚未约定工资标准的职工，一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。
- 若停工留薪期满后仍需继续治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。
五、地区差异与补充规定
由于各地对于特殊岗位或情况可能有补充规定或特殊的计算方式，因此在处理具体的工伤赔偿案件时，需结合当地的法律法规和实际情况来准确计算停工留薪期工资。
总结与建议：
停工留薪期工资的具体数额并非简单按天计算，而是依据职工受伤前的平均工资、工伤程度以及停工留薪期的实际时长等因素综合确定，并按月支付。因此，在处理相关问题时，应确保所有计算都准确无误，并符合当地的法律法规要求。如果你有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。