在工地上受伤，并不存在一个固定的“误工费”每天多少钱的标准，实际上，我们称之为“停工留薪期工资”，其计算依据是工伤职工的原工资福利待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期工资的标准与支付
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。
二、停工留薪期工资的计算方式
有固定收入的工伤职工：
- 按照工伤前正常工作期间的全部工资待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）来发放停工留薪期工资。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤前月工资 × 停工留薪期月数（或按日计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75，停工留薪期工资 = 日工资 × 停工留薪期天数）。
- 例子：若某建筑工人工伤前每月工资为6000元，停工留薪期为2个月，则其应获得停工留薪期工资为12000元。若按日计算，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），若停工留薪期为30天，则停工留薪期工资约为8275.8元。
工资不稳定或难以确定的工伤职工：
- 通常按照受伤前一定时期（如12个月）的平均工资来计算。
- 若工作时间不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前一定时期平均工资 × 停工留薪期月数（或按日计算：日工资 = 受伤前一定时期平均工资 ÷ 21.75，停工留薪期工资 = 日工资 × 停工留薪期天数）。
- 例子：某工人在工地工作3个月，工资分别为4500元、5000元、5500元，则其月平均工资为5000元。若停工留薪期为1个月，则停工留薪期工资应按5000元发放。若按日计算，日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），若停工留薪期为15天，则停工留薪期工资约为3448.35元。
三、停工留薪期的时长
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
四、重要提示与建议
- 证据的重要性：工伤职工必须提供充分的证据来证明其收入状况和停工留薪期时间，包括但不限于工资单、银行流水、劳动合同、医疗机构出具的证明等。
- 法律程序的复杂性：停工留薪期工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。在具体操作时，建议直接向我咨询以获取更准确的计算结果和法律指导。
- 及时申请与鉴定：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定停工留薪期和伤残等级，从而保障自己的合法权益。
综上所述，工地上受伤后的停工留薪期工资并非固定不变，而是根据职工的实际情况和当地的法律法规来确定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。