在工伤赔偿中，并不直接存在“误工费”的概念，而是称之为“停工留薪期工资”，且并非简单按天计算，而是依据职工受伤前的平均工资、工伤程度以及停工留薪期的实际时长等因素综合确定，并按月支付。以下是对这一问题的详细解析：
停工留薪期工资的计算标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资及福利待遇。
- 对于实行计时工资制的职工，停工留薪期工资按照其受伤前12个月的平均日工资来计算。具体公式为：平均日工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数），其中月平均计薪天数通常为21.75天。
- 对于实行计件工资制的职工，则根据其受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。具体公式为：平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12。
特殊情况下的处理：
- 如果职工工作不满12个月，那么平均工资将按照实际工作的月数来计算。
- 对于新参加工作或尚未约定工资标准的职工，一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。
支付比例与期限：
- 工伤医疗期间的工资待遇不得低于职工受伤前12个月平均工资的80%。若职工因工伤导致完全丧失劳动能力，则按受伤前12个月平均工资的100%支付。
- 停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
停工留薪期的确定与争议解决：
- 停工留薪期的具体期限通常由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。
- 若用人单位或职工对停工留薪期的期限存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，以劳动能力鉴定委员会的最终确认为准。
举例说明：
假设一位实行计时工资制的职工，受伤前12个月的工资总额为72000元，那么他的平均日工资为：72000元 ÷（12 × 21.75天）≈ 275.86元/天。如果他的停工留薪期为3个月，那么他应获得的停工留薪期工资总额为：275.86元/天 × 21.75天/月 × 3月 ≈ 18000元。
后续建议：
- 如需了解具体的赔偿金额，建议根据职工的实际情况，结合上述公式进行计算。
- 在实际操作中，如果遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，工伤中的“误工费”（即停工留薪期工资）并非简单按天计算，而是需要综合考虑多种因素。希望以上解析能对您有所帮助。