在工伤赔偿中，并不存在“误工费”的概念，而是称之为“停工留薪期工资”，该工资由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资的计算标准
原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。
具体计算方法：
- 计时工资制：对于实行计时工资制的职工，停工留薪期工资按照其受伤前12个月的平均日工资来计算。计算公式为：平均日工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数），其中月平均计薪天数通常为21.75天。例如，若员工月工资为6000元，则其日工资约为275.86元。若停工留薪期为30天，则停工留薪期工资约为8275.8元。
- 计件工资制：对于实行计件工资制的职工，则根据其受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资。计算公式为：平均工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷ 12。例如，若某员工受伤前12个月的平均月工资为5833.33元，则其日工资约为268.2元。若停工留薪期为45天，则停工留薪期工资约为12069元。
特殊情况处理：
- 职工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 新参加工作或尚未约定工资标准的职工，一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。
二、停工留薪期的时长与延长
- 停工留薪期一般不超过12个月。具体时间由医疗机构出具的诊断证明来确定。
- 在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
三、停工留薪期工资的支付主体与后续待遇
- 支付主体：停工留薪期工资由职工所在单位按月支付。
- 后续待遇衔接：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。
- 若停工留薪期满后仍需继续治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。
四、地区差异与补充规定
- 由于各地对于特殊岗位或情况可能有补充规定或特殊的计算方式，因此在处理具体的工伤赔偿案件时，需结合当地的法律法规和实际情况来准确计算停工留薪期工资。
总结与建议：
停工留薪期工资的具体数额并非固定不变，而是根据职工的实际情况（如工资水平、停工留薪期的时长）以及当地的法律法规来确定的。因此，在处理相关问题时，建议结合具体情况进行计算，并确保所有计算都准确无误，符合当地的法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。