在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一说法，而是称之为“停工留薪期工资”，且并非简单按天计算，而是按月支付。以下是对停工留薪期工资的详细解释及计算方法：
一、停工留薪期工资的标准与支付
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前正常工作状态下的全部工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。
二、停工留薪期工资的计算方式
计时工资制：
- 对于实行计时工资的劳动者，停工留薪期工资按照其受伤前12个月的平均日工资来计算，再乘以停工留薪期的月数（注意，这里不是直接乘以天数，因为停工留薪期工资是按月支付的）。具体公式为：
- 平均日工资 = 受伤前12个月工资总额 ÷（12 × 月平均计薪天数）
- 其中，月平均计薪天数通常为21.75天。
- 停工留薪期工资（月） = 平均日工资 × 停工留薪期月数（若需计算总额，则再乘以月数对应的实际天数比例，但通常直接按月计算）
- 示例：若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则其日工资约为275.86元。若停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资约为18000元（6000元/月 × 3月），而非直接按天数计算。
计件工资制：
- 对于实行计件工资的劳动者，以其受伤前一定时期（如6个月）内的平均工资收入来确定“原工资福利待遇”，并据此计算停工留薪期工资。具体公式为：
- 平均工资 = 受伤前一定时期（如6个月）工资总额 ÷ 一定时期月数
- 停工留薪期工资（月） = 平均工资 × 停工留薪期月数
- 示例：若某员工受伤前6个月的平均月工资为5833.33元，则若停工留薪期为2个月，则停工留薪期工资约为11666.66元（5833.33元/月 × 2月）。
三、停工留薪期的时长与延长
- 停工留薪期一般不超过12个月。具体时间由医疗机构出具的诊断证明来确定。
- 在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
四、特殊情况处理与后续待遇衔接
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而享受相应的伤残待遇。
- 停工留薪期满后仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，如需生活护理，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
五、地区差异与补充规定
- 由于各地对于特殊岗位或情况可能有补充规定或特殊的计算方式，因此在处理具体的工伤赔偿案件时，需结合当地的法律法规和实际情况来准确计算停工留薪期工资。
总结与建议：停工留薪期工资的具体数额并非固定不变，而是根据职工的实际情况（如工资制度、受伤前工资水平）和当地的法律法规来确定的。因此，在处理相关问题时，建议结合上述方法和当地的具体规定进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。