关于“休息三天误工费是否可以赔”的问题，结论是：是否赔偿误工费取决于休息的原因和性质，不能一概而论。以下从不同情况进行分析：

1. 因工伤休息

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果休息三天是因为工伤，且这三天在停工留薪期内，那么误工费（即原工资福利待遇）是可以得到赔偿的。
   • 具体操作：首先，需要确认这三天是否在停工留薪期内。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。如果这三天在停工留薪期内，那么单位应当按照原工资福利待遇支付误工费。

2. 因非工伤原因休息（如病假、事假等）

   • 法律背景：对于非工伤原因导致的休息，如病假、事假等，误工费的赔偿则取决于单位的规定和劳动合同的约定。一般来说，病假期间，单位可能会按照一定比例支付工资（如病假工资），而不是全额支付。而事假期间，单位可能不支付工资。
   • 具体操作：首先，需要查看劳动合同和单位的规定，了解病假、事假期间的工资支付情况。如果合同或规定中有明确约定，则按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，那么可能需要与单位进行协商或寻求法律途径解决。

3. 特殊情况：单位违法解除劳动合同导致的休息

   • 法律背景：如果单位违法解除劳动合同，导致职工被迫休息，那么职工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，这其中包括了因休息而损失的工资收入（即误工费）。但这种情况下的“误工费”实际上是通过赔偿金的形式来体现的。
   • 具体操作：如果认为单位违法解除了劳动合同，可以收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单等），然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付赔偿金。

建议：

• 如果是因为工伤休息，建议及时与单位沟通，确认停工留薪期和工资支付情况。
• 如果是因为非工伤原因休息，建议查看劳动合同和单位规定，了解工资支付情况，并与单位进行协商。
• 如果认为单位存在违法行为，建议收集证据并寻求法律途径解决。

可能后果：

• 如果单位未按照法律规定或合同约定支付误工费，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
• 如果职工因单位违法行为而遭受损失，有权要求单位进行赔偿。

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