核心结论：只工作了三天的情况下，误工费的赔偿计算需结合具体场景，主要分为劳动关系和非劳动关系两种情况，以下分情况说明：

1. 劳动关系下的误工费赔偿
   若您与用人单位已建立劳动关系（如签订劳动合同、实际接受管理并从事劳动），即使仅工作三天，误工费赔偿通常以“实际减少的收入”为标准。具体计算方式为：
   

• 有固定收入者：按您实际工作三天的日工资标准计算误工损失。例如，若您日工资为300元，因侵权或工伤导致无法工作，则误工费为300元/天×误工天数。
  
• 无固定收入者：若您无法证明最近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，当地同行业日平均工资为200元，则误工费为200元/天×误工天数。
  关键前提：需证明误工事实与因果关系（如医疗证明、用人单位出具的误工证明等），且用人单位未支付病假工资或停工留薪期工资时，可主张误工费赔偿。

1. 非劳动关系下的误工费赔偿
   若您与对方属于劳务关系（如临时雇佣、承揽合同等），误工费赔偿需以“实际损失”为原则，需您举证证明：
   

• 实际收入减少：如提供工作三天的工资记录、银行流水或雇主出具的收入证明，证明因对方过错导致您无法继续工作并产生损失。
  
• 合理误工时间：需医疗机构出具病假建议或鉴定机构出具误工期证明，明确您因伤害或疾病无法工作的具体天数。
  示例：若您为临时工，日工资200元，因对方侵权受伤需休息5天，且能提供收入证明和医疗证明，则误工费为200元/天×5天=1000元。

特殊情形提示：

• 若您未签订劳动合同但实际构成事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事长期稳定工作），可申请劳动仲裁确认劳动关系后，按劳动关系标准主张误工费。
  
• 若误工费主张涉及第三方侵权（如交通事故、人身损害），需注意赔偿义务人（如保险公司、侵权人）的抗辩理由（如已支付部分赔偿、误工时间过长等），建议保留完整证据链（如收入证明、医疗记录、误工证明等）。

建议行动：

1. 立即收集与收入相关的证据（如工资条、银行流水、雇主证明）；
   
2. 保留医疗证明或误工期鉴定意见；
   
3. 根据具体场景选择主张路径（劳动仲裁或民事诉讼）；
   
4. 若涉及复杂计算或证据固定，可进一步向我提供细节，我将协助您制定具体方案。