在第三方全责的工伤情况下，误工费（即停工留薪期工资）的赔付主要涉及用人单位、第三人以及工伤保险基金三方，具体赔付方式和计算标准如下：
一、赔付主体与责任
用人单位：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位对职工的法定义务，旨在保障职工在工伤期间的基本生活。
第三人：
- 在第三方全责的工伤情形中，第三人是最终的侵权责任承担者。劳动者因第三人原因受到伤害并被认定为工伤的，有权向第三人主张人身损害赔偿，其中包括误工费。如果用人单位已经支付了停工留薪期工资，那么职工在获得第三人赔偿后，应当将这部分费用返还给用人单位或工伤保险基金（如果工伤保险基金已经先行支付）。
工伤保险基金：
- 如果第三人无法确定或不支付相关费用，根据我国《社会保险法》的规定，工伤保险基金将先行支付工伤医疗费用及停工留薪期工资等工伤待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人进行追偿。
二、误工费的计算标准
误工费的计算通常基于职工受伤前的平均工资水平，具体计算方式如下：
- 误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年） × 误工时间
误工收入：
- 对于有固定收入的职工，误工费按照实际减少的收入计算。需要提供单位的误工证明、工资单、银行流水、劳动合同等证据来证明实际收入减少情况。
- 对于无固定收入的职工，如果能够证明最近三年平均收入状况的，以受害人最近三年的平均收入计算误工费；如果不能证明最近三年平均收入状况的，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工时间：
- 误工时间一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的诊断证明、出院小结等材料中建议的休息时间确定。
- 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
三、赔付流程与注意事项
工伤认定：
- 职工遭受事故伤害后，应及时进行工伤认定，这是后续赔偿的基础。工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。
向第三人主张赔偿：
- 认定为工伤后，职工或其近亲属可以向造成工伤的第三人主张人身损害赔偿，包括误工费。在主张赔偿时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等。
用人单位支付与工伤保险基金先行支付：
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇给工伤职工。如果第三人无法确定或不支付相关费用，职工可向工伤保险基金申请先行支付。
追偿：
- 无论是用人单位还是工伤保险基金先行支付了误工费，都有权向第三人进行追偿。在追偿过程中，应提供充分的证据证明已经支付了相关费用。
示例说明：
假设某职工因第三方全责导致工伤，其受伤前月平均工资为5000元，医疗机构建议休息3个月。那么，该职工的误工费赔偿金额应为5000元/月 × 3月 = 15000元。如果用人单位已经支付了这部分费用，那么职工在获得第三人赔偿后，应当将15000元返还给用人单位或工伤保险基金（如果工伤保险基金已经先行支付）。
总结与建议：
在第三方全责的工伤情况下，误工费的赔付涉及多个主体和责任分配。职工在主张赔偿时应充分了解相关法律法规和赔付流程，确保自己的权益得到保障。同时，用人单位和工伤保险基金也应依法履行其赔付和追偿责任。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。