“三期误工”的赔偿计算主要涉及女性职工在孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇损失补偿，具体计算方式需结合实际情况，分情况说明如下：

1. 孕期误工赔偿
   若因用人单位违法解除劳动合同或未提供劳动条件导致孕期无法正常工作，赔偿通常包括：

   • 工资损失：按劳动者正常出勤的工资标准（含基本工资、奖金、津贴等）计算，直至劳动合同解除或恢复劳动关系；
     
   • 生育津贴差额：若用人单位未缴纳生育保险，需按产假前工资标准补足生育津贴与实际工资的差额；
     
   • 额外赔偿：若用人单位存在恶意解除，可能需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）或赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     

2. 产期误工赔偿
   产期（通常为98天，难产或多胞胎增加15-30天）的赔偿以生育津贴为主：

   • 生育保险覆盖：由社保机构按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；
     
   • 无生育保险：用人单位需按产假前工资标准全额支付产假工资；
     
   • 提前结束产假：若劳动者因身体原因需延长休假，用人单位需按病假工资标准支付（通常为工资的70%-80%）。
     

3. 哺乳期误工赔偿
   哺乳期（婴儿满1周岁前）的赔偿需区分情形：

   • 正常哺乳假：劳动者每天享有1小时哺乳时间，用人单位不得扣减工资；
     
   • 延长哺乳假：若地方规定允许（如上海可申请6.5个月哺乳假），工资按原工资的80%发放；
     
   • 违法解除赔偿：若用人单位在哺乳期违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍），并补足哺乳期工资损失至婴儿满1周岁。
     

关键提醒：

• 赔偿计算需以劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料为依据；
  
• 地方性法规可能对“三期”待遇有补充规定（如产假天数、哺乳假长度），需结合当地政策调整；
  
• 若用人单位拒不支付赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，建议优先协商并留存证据。
  

如有具体案例细节（如工资结构、解除原因、地区等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您细化计算方案。