工伤休息期间，只要符合相关规定，是有误工费（通常称为停工留薪期工资）的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与停工留薪期工资的定义

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”即指停工留薪期工资，它实际上就是您因工伤休息而未能工作期间的误工费。

二、停工留薪期的确定

1. 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是根据工伤职工的伤情严重程度和康复需要来确定的。
2. 特殊情况：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。

三、停工留薪期工资的计算与支付

1. 计算方式：停工留薪期工资通常按照您受伤前12个月的平均工资来计算。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
2. 支付责任：停工留薪期工资由您所在的单位按月支付。如果单位未按时支付，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设您因工伤需要休息6个月，且您受伤前12个月的平均工资为5000元/月。那么，在停工留薪期内，您每月应领取的工资仍为5000元，单位需按月支付给您。
• 注意事项：
  • 确保您已及时向单位报告工伤情况，并按照单位的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
  • 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时维护自己的合法权益。
  • 如果单位未按时支付停工留薪期工资，或者您对停工留薪期的期限有异议，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、后续行动建议

如果您因工伤需要休息，并担心停工留薪期工资的问题，建议您：

1. 及时与单位沟通：告知单位您的工伤情况，并了解单位对于停工留薪期工资的具体支付政策和流程。
2. 咨询专业律师：如果您对停工留薪期的期限、工资计算方式等有疑问，或者单位未按时支付停工留薪期工资，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，工伤休息期间是有误工费（停工留薪期工资）的，且该费用由单位按月支付。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。