工伤中并不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资，其时长并非固定，而是根据职工的伤情和具体恢复情况来确定，最长可达24个月。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的一般规定
时长确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明或建议书来确定，通常不超过12个月。这是基于大多数工伤职工在遭受伤害后，经过一定时间的治疗和恢复，能够重新返回工作岗位的考虑。
- 例如，如果职工因工伤导致手指骨折，经过治疗和康复，可能在3-6个月内恢复并重返工作岗位，那么停工留薪期就可能是3-6个月。
工资支付：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月足额支付。
- 具体计算标准一般按照职工受伤前或患职业病前的平均工资来确定。例如，如果职工受伤前的月平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月支付5000元作为工资。
二、特殊情况的延长
延长条件：
- 对于伤情严重或情况特殊的职工，如因工伤导致严重的骨折、颅脑损伤等需要更长时间康复治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
延长期限：
- 延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，加上最初的12个月，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。
- 例如，如果职工因工伤导致颅脑损伤，需要更长时间的治疗和康复，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可能延长至18个月或24个月。
三、停工留薪期满后的处理
伤残评定：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。
继续治疗：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。
权益维护：
- 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或拒绝承担工伤医疗待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。
四、建议与注意事项
- 及时咨询：在实际操作中，建议工伤职工及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务，确保自身权益得到充分保障。
- 保留证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗机构出具的诊断证明、治疗记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 遵守程序：工伤职工应按照规定的程序进行伤残评定和申请工伤待遇，避免因程序不当而影响自身权益。
总结来说，工伤中的停工留薪期工资（即用户所称的“误工费”）的时长并非固定，而是根据职工的伤情和具体恢复情况来确定，最长可达24个月。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。