关于工人受伤误工费需要赔付几个月的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置：工人受伤误工费的赔付月数一般不超过12个月，但伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长的期限也不得超过12个月。

详细解释：

1. 一般情况：

   • 工伤职工的停工留薪期，即误工费赔付期，通常不超过12个月。在此期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 特殊情况：

   • 若伤情严重或者情况特殊，比如骨折后恢复困难、大面积烧伤等，影响恢复时间，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。

3. 评定伤残等级后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

4. 确定赔付月数的依据：

   • 赔付月数的确定主要依据医疗机构的证明，如医院诊断证明建议的休息时长。若双方对停工留薪期时长有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

5. 计算标准：

   • 误工费计算时，职工原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等都包含在内。若伤者工资收入高于当地职工平均工资300%，则按照300%来计算误工费；若低于当地职工平均工资60%，就按照60%计算。

综上所述，工人受伤误工费的赔付月数需根据具体情况而定，一般不超过12个月，但在特殊情况下可适当延长。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。当然，您也可以直接向我咨询，我将在我的专业领域内为您提供详细的法律解答和建议。