您好，关于您询问的工伤误工费（在工伤保险领域，我们更准确地称之为“停工留薪期工资”）的计算问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、计算基础与原则
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常工作状态下的全部工资及福利待遇，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、具体计算方法
日工资的计算：
- 对于实行计时工资制的职工，日工资可以通过受伤前12个月的工资总额除以（12个月乘以月平均计薪天数，通常为21.75天）来得出。
- 对于实行计件工资制的职工，则根据其受伤前12个月的平均工资来确定日工资，即平均工资等于受伤前12个月工资总额除以12。
停工留薪期工资的计算：
- 停工留薪期工资等于日工资乘以停工留薪天数。例如，如果职工月工资为6000元，停工留薪期为90天，那么停工留薪期工资就约为24,827.59元（6000元除以21.75天再乘以90天）。
三、停工留薪期的确定
期限：
- 停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。
确定方式：
- 停工留薪期的具体期限通常由签订服务协议的医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。
- 如果用人单位或职工对停工留薪期的期限存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
四、特殊情况处理
工作不满12个月的职工：
- 如果职工工作不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。
新参加工作或尚未约定工资标准的职工：
- 对于新参加工作或尚未约定工资标准的职工，一般参照本单位同岗位职工的平均工资来计算停工留薪期工资。
五、其他注意事项
护理费用：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，这部分费用由单位负责。如果单位未安排护理，那么需要支付护理费。
工资调整：
- 在停工留薪期内，即使单位全员涨薪，工伤职工的工资也应同步调整至新标准。
法律救济：
- 如果单位未足额支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
六、法律依据
- 这一计算方法和原则主要依据《工伤保险条例》第三十三条以及《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）等相关法律法规。
综上所述，工伤中的“误工费”（即停工留薪期工资）并非简单按天计算，而是依据职工受伤前的平均工资、工伤程度以及停工留薪期的实际时长等因素综合确定，并按月支付。如果您需要了解具体的赔偿金额或存在其他疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师进行详细的计算和评估。