工伤医生建议休息的时间，确实有误工费。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就包括了医生建议休息的时间，因此，这段时间内职工是有权获得误工费的。

2. 误工费的计算：

   • 误工费通常按照职工原工资福利待遇的标准来计算。也就是说，如果职工在工伤前有固定的工资收入，那么停工留薪期内的误工费就按照这个固定工资来支付。
   • 如果职工没有固定工资，或者工资收入不固定，那么误工费的计算可能会参考职工近期的平均工资水平，或者根据当地的相关规定和标准来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便确定工伤事实和停工留薪期。
   • 保留相关证据：职工应保留好医生建议休息的证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 与用人单位沟通：在停工留薪期内，职工应与用人单位保持沟通，确保误工费的按时支付。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么这段时间可能不再属于停工留薪期，误工费的支付也可能会有所不同。具体情况需要根据当地的法律法规和政策来确定。

总结与建议：

• 工伤医生建议休息的时间，职工是有权获得误工费的。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，也是保障职工合法权益的重要体现。
• 在实际操作中，职工应注意及时申请工伤认定、保留相关证据，并与用人单位保持沟通。如果遇到问题或纠纷，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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