工伤休息期间，您是有权获得误工费的，这通常被称为停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要休息治疗期间，您的单位应当继续支付您原有的工资和福利待遇，这就是您所关心的“误工费”。

二、停工留薪期的确定

1. 医疗期确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。具体来说，就是根据您受伤的部位、伤势的严重程度以及治疗所需的时间等因素来综合判断。
2. 期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、停工留薪期工资的计算

停工留薪期工资的计算通常基于您受伤前的工资水平。具体来说：

• 如果您有固定工资，那么停工留薪期内的工资就是您受伤前的月工资。
• 如果您没有固定工资，或者工资构成较为复杂（如包含奖金、津贴等），那么停工留薪期内的工资可能会根据您的平均工资水平来确定。

计算公式示例（假设您有固定工资）：

停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数

例如，如果您受伤前的月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那么您应获得的停工留薪期工资就是15000元。

四、特殊情况处理

1. 单位不支付：如果您的单位在停工留薪期内不支付您的工资，您可以先与单位进行协商，要求其按照法律规定支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 工伤认定争议：如果您与单位在工伤认定上存在争议，比如单位不承认您的受伤是工伤，那么您需要先进行工伤认定。在工伤认定结果出来之前，单位可能不会支付停工留薪期工资。但一旦工伤认定结果确定，单位就需要按照法律规定支付相应的工资。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在工伤发生后，您应当及时保留相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：与单位保持及时沟通，了解停工留薪期的具体安排和工资支付情况，确保自己的权益不受侵害。

希望以上解释能够帮助您更好地理解工伤休息期间的误工费问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。