工伤在家休养期间，职工并不直接获得“误工费”，而是依法享有“停工留薪期工资”。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期工资的法律依据与性质

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在养伤期间的经济权益不受损害，其性质并非传统意义上的“误工费”，而是工伤职工应享有的法定待遇。

二、停工留薪期的确定与延长

1. 一般期限：停工留薪期通常不超过12个月。这是基于一般工伤情况设定的合理期限，旨在保障工伤职工有足够的时间进行康复治疗。
2. 特殊情况下的延长：若伤情严重或存在特殊情况，如伤情复杂、需要多次手术等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤职工可以享受最长24个月的停工留薪期待遇。
3. 伤残评定后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。同时，若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。

三、原工资福利待遇的计算标准

实践中，各地对于停工留薪期工资的计算方式可能存在差异，但通常遵循以下原则：

• 全额工资计算：部分地区采用受伤前全额工资作为发放标准，包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。例如，若职工受伤前月工资为7000元（含基本工资5000元及绩效奖金2000元），则停工留薪期内单位应按此金额全额发放。
• 基本工资为标准：也有地区仅以基本工资作为计算依据。不过，即便如此，也应确保工伤职工的基本生活需求得到满足。在此情况下，若职工月工资包含多项组成部分（如基本工资3000元、岗位补贴1000元、加班工资1500元），则可能仅按基本工资3000元来发放停工留薪期工资，但这一做法需结合当地的具体规定和实际情况来判断。

四、法律权益的维护

若单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取多种途径维护自身合法权益：

1. 与单位协商：首先，建议与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，工伤在家休养期间，职工应依法享有停工留薪期工资待遇，而非传统意义上的“误工费”。这一待遇的享受有明确的法律依据、严格的条件和期限限制，以及具体的工资计算标准。对于工伤职工而言，了解并正确行使这一权利至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。