关于“休养有没有误工费”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 因工伤休养

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果休养是因为工伤导致的，且在停工留薪期内，那么员工是有权获得误工费的，也就是通常所说的“停工留薪期工资”。
   • 建议：如果因工伤休养，应确保及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体时长，并保留好相关医疗证明和工资发放记录，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 非工伤休养（如病假、事假等）

   • 法律背景：对于非工伤导致的休养，如病假、事假等，情况则相对复杂。一般来说，病假期间，用人单位需要按照一定比例支付病假工资，但这个比例可能因地区和单位政策而异，且通常低于正常工资。而事假期间，用人单位则可能不支付工资。至于误工费，这通常不是非工伤休养情况下的法律术语，而是更多用于描述因他人侵权导致无法工作而产生的损失。
   • 建议：在非工伤休养的情况下，建议仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解病假、事假期间的工资支付政策。如果因他人原因导致无法工作（如交通事故等），则可以考虑向侵权方主张误工费损失。

3. 特殊情况下的休养（如产假、年假等）

   • 法律背景：对于产假、年假等特殊情况下的休养，法律也有相应的规定。产假期间，女职工通常有权获得生育津贴或产假工资，具体数额和支付方式可能因地区和单位政策而异。年假期间，则通常视为正常出勤，用人单位需要支付正常工资。
   • 建议：在享受这些特殊休假时，建议提前了解相关法律法规和单位政策，确保自己的权益得到保障。

总结与进一步思考：

• 休养是否有误工费，取决于休养的原因和性质。工伤休养期间，员工有权获得停工留薪期工资；非工伤休养期间，则可能根据具体情况获得病假工资或无工资；特殊休假如产假、年假等，则通常有相应的工资支付规定。
• 在处理这类问题时，建议首先明确休养的原因和性质，然后查阅相关法律法规和单位政策，以了解自己的权益和义务。如果遇到纠纷或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。