受伤了休息5天一般是有误工费的，但这取决于是否构成工伤以及具体的法律规定。

首先，如果受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，在这种情况下，受伤休息5天是有误工费的，且误工费应按照原工资福利待遇计算。

其次，如果受伤未被认定为工伤，那么误工费的支付将取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。在某些情况下，即使未构成工伤，用人单位也可能根据劳动合同或公司规章制度支付一定的误工费或病假工资。

综上所述，受伤了休息5天是否有误工费，取决于是否构成工伤以及具体的法律规定和劳动合同约定。如果构成工伤，则有权要求支付误工费；如果未构成工伤，则需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。