工伤3天是有误工费的。这里所说的“误工费”，在法律上对应的是停工留薪期工资。下面我详细解释一下：

误工费（停工留薪期工资）的计算

1. 工资标准确定：

   • 通常按照受伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
   • 若职工受伤前12个月平均月工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 若高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

2. 误工时间确定：

   • 误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定，比如医生根据伤情诊断给出的具体休息天数证明。
   • 若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

在你的情况下，工伤3天的误工费，就是按照上述工资标准，乘以3天来计算。

法律依据

依据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，这三天的误工费应按原工资福利待遇计算，单位需按月支付。

实际操作

1. 确认工伤：需要确保你的伤情已经被认定为工伤。
2. 提供医疗证明：向单位提供医疗机构出具的休假证明，以证明这3天的误工是合理的。
3. 领取工资：单位应当按照上述规定支付你停工留薪期的工资。如果单位不支付或支付不足，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，工伤3天是有误工费的，具体计算方式按照上述规定执行。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。