工作期间受伤是有误工费的。这是对劳动者权益的一种保障，让他们在受伤治疗期间生活有所依靠。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 《中华人民共和国民法典》也有相关内容，保障职工因工作受伤后的工资福利待遇。

2. 误工费的具体内容：

   • 停工留薪期工资是误工费的主要形式，指劳动者在停工留薪期内应获得的工资收入。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期工资的计算通常基于劳动者的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 申请误工费补偿的流程：

   • 及时报告和就医：劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并前往指定医疗机构就医。
   • 提交相关材料：根据当地社保部门或用人单位的要求，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。
   • 等待审核和发放：社保部门或用人单位会对提交的材料进行审核，审核通过后，会按月支付停工留薪期工资。

4. 注意事项：

   • 劳动者要想顺利拿到误工费，应当提供医疗机构出具的休假证明等相关证据，以此证明自己确实是因工受伤而导致误工。
   • 如果单位拒绝支付误工费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身的正当权益。

综上所述，工作期间受伤是有误工费的，这是法律对劳动者权益的保障。如果您在申请误工费过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。