工伤期间不存在“误工费”这一说法，但工伤职工有权获得停工留薪期工资，以保障其收入不受影响。以下从多个角度为你详细分析：

一、停工留薪期工资的定义及待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”即指工伤职工在正常工作期间应获得的全部收入和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。因此，虽然法律上没有“误工费”这一说法，但停工留薪期工资在功能上与误工费类似，都是为了保障工伤职工在治疗期间的收入不受影响。

举例说明：假设某职工受伤前月工资为6000元，经医生诊断需停工留薪3个月，则其应得停工留薪期工资为6000元/月 × 3月 = 18000元。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保工伤职工有足够的时间进行康复和治疗。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤职工可以享受到最长24个月的停工留薪期。

三、生活不能自理的工伤职工的护理问题

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需按照当地标准支付护理费。这是为了确保工伤职工在治疗期间能够得到必要的照顾和护理。

四、特殊情况：工伤与交通事故竞合时的误工费问题

如果工伤是由交通事故导致的，且涉及第三方责任（如对方车辆全责），那么受害者除了享受工伤待遇外，还可以向肇事方主张民事赔偿，其中就包括误工费。但需要注意的是，在某些情况下，可能存在工伤赔偿与交通事故赔偿竞合的问题。一般来说，误工费不能重复获得赔偿，即如果已经通过工伤途径获得了停工留薪期工资，那么在向肇事方主张误工费赔偿时，需要将这部分已经获得的收入予以扣除。

举例说明：假设某职工因交通事故导致工伤，受伤前月工资为6000元，停工留薪期为3个月，同时向肇事方主张误工费。如果肇事方同意赔偿，且该职工已通过工伤途径获得了18000元的停工留薪期工资，那么在向肇事方主张误工费时，这部分已获得的收入应予以扣除。

五、法律建议

1. 了解自己的权益：工伤职工应充分了解自己的合法权益，包括停工留薪期工资、护理费等，并在遭遇工伤时及时与单位沟通，确保自己的权益得到保障。
2. 收集证据：无论是通过工伤途径还是侵权途径主张误工费，都需要提供相关的证据来支持自己的主张。这些证据包括医院的诊断证明、病假条、工资单、纳税证明等，以证明自己因工伤导致无法正常工作以及实际的收入损失情况。
3. 寻求法律帮助：如果单位拒绝支付停工留薪期工资或护理费，或者肇事方拒绝赔偿误工费，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，工伤期间虽然没有“误工费”这一说法，但工伤职工有权获得停工留薪期工资来保障其收入不受影响。同时，对于生活不能自理的工伤职工，单位还有责任提供必要的护理或支付护理费。在特殊情况下，如工伤与交通事故竞合时，工伤职工还可以向肇事方主张误工费赔偿。但需要注意的是，误工费不能重复获得赔偿。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。