上班中受伤骨折在家休养期间，您是有权获得误工费的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您在上班过程中受伤骨折，并在家休养期间，您有权获得与受伤前相同的工资福利待遇，这自然包括了误工费。
二、误工费的计算与支付
计算方式：误工费通常是根据您的实际工资收入来计算的。在停工留薪期内，您应获得的误工费应与您受伤前的工资水平保持一致。如果您的工资构成复杂，包括基本工资、奖金、津贴等，那么误工费也应包含这些部分。
支付责任：根据法律规定，误工费应由您所在的单位按月支付。单位不得因您受伤休养而降低您的工资待遇或拒绝支付误工费。
三、特殊情况与注意事项
停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，您应享受原工资福利待遇不变。如果停工留薪期满后，您仍需继续治疗或休养，那么单位可能需要根据实际情况与您协商工资待遇问题。
工伤认定与赔偿：为了确保您能够顺利获得误工费和其他工伤赔偿，建议您及时向单位报告工伤情况，并按照单位的要求进行工伤认定申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础，只有经过认定为工伤后，您才能享受工伤保险的相关待遇。
争议解决：如果您与单位在误工费支付问题上存在争议，您可以先与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际建议
保留证据：在受伤后，请务必保留好相关的医疗证明、工资单等证据材料。这些证据将有助于您在后续的工伤认定和赔偿过程中证明自己的权益。
及时沟通：与单位保持及时沟通，了解工伤认定和赔偿的流程和时间节点。如果单位存在拖延或拒绝支付误工费的情况，您可以及时采取措施维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，上班中受伤骨折在家休养期间，您是有权获得误工费的。为了确保自己的权益得到保障，请务必及时报告工伤、进行工伤认定申请，并与单位保持及时沟通。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。