上班受伤确实有误工费，这通常包含在工伤赔偿的范围内。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、工伤认定与误工费的关系

首先，要明确的是，上班受伤若被认定为工伤，那么受伤员工就有权获得相应的工伤赔偿，其中就包括误工费。误工费是指员工因工伤导致无法正常工作而减少的收入，这部分损失应当由用人单位或者工伤保险基金来承担。

二、误工费的计算方式

误工费的计算通常基于员工的实际工资收入和误工时间。具体来说：

1. 实际工资收入：这通常指的是员工在受伤前的平均工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
2. 误工时间：这是指员工因工伤而无法工作的实际时间，需要由医疗机构出具证明来确定。

计算公式：误工费 = 实际工资收入 × 误工时间

例如，如果员工的月平均工资是5000元，因工伤误工了2个月，那么他应获得的误工费就是10000元。

三、工伤认定的流程与误工费的获取

1. 工伤认定申请：员工在受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以直接提出申请。
2. 工伤认定决定：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，员工就有权获得相应的工伤赔偿。
3. 误工费的支付：在工伤认定决定作出后，用人单位或工伤保险基金会根据员工的实际工资收入和误工时间来计算并支付误工费。

四、特殊情况下的误工费

1. 停工留薪期：在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就是误工费的一种形式。
2. 未参加工伤保险：如果用人单位未为员工参加工伤保险，那么员工因工伤产生的所有费用，包括误工费，都应由用人单位承担。

五、法律建议

1. 及时报告与申请：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并督促用人单位及时提出工伤认定申请，以便尽快获得工伤赔偿。
2. 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工资单等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，上班受伤确实有误工费，且误工费的计算和支付都有明确的法律规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。