在公司上班摔伤骨折，您确实有权主张误工费，但具体能否获得赔偿以及赔偿的标准，需根据是否构成工伤以及具体情况来确定。以下是从不同角度为您进行的详细分析：
一、构成工伤的情形
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受伤，通常应认定为工伤。例如，您在工作时因地面湿滑摔倒，或上班前整理工具时摔倒，这些情况都可能构成工伤。
支付责任：
- 若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤评定伤残等级后，您还可以按相关规定享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
操作建议：
- 发生工伤后，应尽快进行工伤认定，以便享受工伤保险待遇。您可以联系当地劳动和社会保障部门，了解具体赔偿标准和流程。
- 同时，保留好相关证据，如医院诊断证明、休假证明、工资流水等，以便在主张误工费时有据可依。
二、不构成工伤的情形
第三人侵权：
- 如果您是被其他同事不小心撞倒受伤，那么侵权的第三人应承担赔偿责任，包括误工费。您可以要求侵权人按实际减少的收入赔偿。
- 若侵权人不赔偿，您可以通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的权益。
员工自身过错：
- 如果您因疏忽大意、违反操作规范等自身原因摔倒受伤，且不符合工伤认定条件，那么误工费等相关损失通常由您自行承担。例如，走路看手机摔倒或违反安全规定导致的摔倒。
操作建议：
- 在不构成工伤的情况下，如果您认为存在第三人侵权或单位有过错，可以收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便在主张赔偿时有据可依。
- 同时，考虑使用医疗保险来减轻负担，但需注意医疗保险的报销范围和比例。
三、误工费的计算标准
- 有固定收入：按实际减少的收入计算。例如，您月工资为5000元，因受伤休息了2个月，那么误工费就是10000元。
- 无固定收入：按照最近三年的平均收入计算；不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，您无法提供近三年的收入证明，但所在行业上一年度职工平均工资为6000元/月，那么您可以按照这个标准来计算误工费。
四、综合建议
- 尽快进行工伤认定：这是确定误工费承担主体的关键步骤。无论是否构成工伤，都建议您尽快联系当地劳动和社会保障部门或向我咨询，了解具体的认定流程和所需材料。
- 保留好相关证据：包括医疗证明、收入证明、误工时间证明等。这些证据将直接影响您能否获得误工费以及赔偿的金额。
- 及时沟通与协商：与单位或侵权人保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。