结论前置：跟小老板干活受伤骨折，一般情况下是有误工费赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来确定。
一、法律关系分析
首先，我们需要明确你与小老板之间的法律关系。如果你与小老板之间存在劳动关系，即你受小老板的雇佣，按照其指示进行工作，并领取报酬，那么你受伤骨折的情况就属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费（在工伤保险中通常称为停工留薪期工资）的赔偿。
如果你与小老板之间不存在劳动关系，而是属于承揽关系、劳务关系等其他法律关系，那么你受伤骨折的情况就不属于工伤，但仍然可能根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求小老板承担相应的赔偿责任，其中也包括因受伤导致的误工损失。
二、误工费赔偿的确定
劳动关系下的误工费赔偿：
- 在劳动关系下，如果你因工作受伤骨折，需要首先进行工伤认定。工伤认定后，你可以享受停工留薪期工资，即在你因工伤需要暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。在停工留薪期内，你的工资收入不会因受伤而减少。
非劳动关系下的误工费赔偿：
- 在非劳动关系下，如果你因提供劳务受伤骨折，你可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求小老板承担赔偿责任。其中，误工费是赔偿项目之一。
- 误工费的计算通常根据你的实际收入情况来确定。如果你有固定收入，误工费按照你实际减少的收入计算；如果你没有固定收入，可以参照你最近三年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入来计算。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：无论你与小老板之间是劳动关系还是非劳动关系，你都应该及时收集相关证据，如医疗证明、收入证明、工作证明等，以证明你受伤的事实、收入情况以及与小老板之间的法律关系。
- 与小老板协商：在收集到足够证据后，你可以先尝试与小老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来解决。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、可能遇到的法律后果
- 如果认定为工伤：你将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用报销、伤残补助等。如果小老板没有为你缴纳工伤保险，那么这些费用将由小老板承担。
- 如果未认定为工伤：但属于提供劳务受害的情况，你仍然可以根据《民法典》的规定要求小老板承担赔偿责任。如果小老板拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，你可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
最后，跟小老板干活受伤骨折是否有误工费赔偿，需要根据你与小老板之间的法律关系以及实际情况来确定。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。