结论是：餐饮店老板在受伤雇人干活的情况下，是否还能获得误工费，取决于其是否因受伤导致实际收入减少，以及是否能证明这种减少与受伤有直接因果关系。
一、误工费的基本概念
误工费，通常指的是因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在法律上，误工费的赔偿旨在弥补受害人因伤害而实际减少的收入。
二、餐饮店老板受伤雇人干活的情形分析
如果老板受伤导致无法亲自经营餐饮店，且因此产生了实际收入减少：
- 在这种情况下，如果老板能够证明其收入减少与受伤有直接因果关系，那么他有权要求赔偿误工费。这通常需要提供医疗证明、收入证明以及因受伤无法工作的相关证据。
- 例如，如果老板因受伤需要长期休养，无法亲自管理店铺，导致店铺营业额下降，那么这种下降就可以视为误工费的一部分。
如果老板受伤但并未导致实际收入减少，或者收入减少与受伤无直接因果关系：
- 在这种情况下，老板可能无法获得误工费的赔偿。因为误工费的赔偿是基于实际收入减少的事实，如果收入并未减少，或者减少的原因并非受伤，那么就不符合误工费的赔偿条件。
- 例如，如果老板受伤后仍然能够通过远程管理等方式维持店铺的正常运营，且收入并未因此减少，那么他就无法要求赔偿误工费。
三、法律建议
- 收集证据：如果老板认为自己有权获得误工费，那么他应该尽快收集相关证据，包括医疗证明、收入证明、因受伤无法工作的相关证据等。
- 咨询专业律师：由于误工费的赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集，建议老板在必要时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
- 考虑其他赔偿：除了误工费外，老板还可以考虑是否还有其他赔偿项目，如医疗费、护理费、营养费等。这些赔偿项目的具体标准和申请流程也可能因地区和法律条款的不同而有所差异。
四、可能的法律后果
- 如果老板能够成功证明其收入减少与受伤有直接因果关系，并提供了充分的证据，那么他有可能获得误工费的赔偿。
- 如果老板无法提供充分的证据或者收入减少与受伤无直接因果关系，那么他可能无法获得误工费的赔偿。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更准确的法律建议。