结论前置：给老板打工烧伤，在符合一定条件下是有误工费的。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、误工费的定义与法律依据
误工费是指因他人侵权行为（包括工伤事故）导致受害人无法正常工作，从而减少的收入损失。根据《中华人民共和国民法典》以及《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，其中就包括误工费的补偿。
二、误工费的适用条件
工伤认定：首先，需要确认你的烧伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你的烧伤是在工作过程中因执行工作任务而导致的，那么应当被认定为工伤。
劳动关系：其次，你需要与老板之间存在劳动关系。这通常意味着你需要有正式的劳动合同，或者虽然没有书面合同，但已经形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地为老板工作，并接受其管理和指挥）。
误工时间与收入证明：最后，为了获得误工费的补偿，你还需要提供误工时间的证明（如医院出具的病假条）以及你因误工而减少的收入证明（如工资单、银行流水等）。
三、误工费的计算方式
误工费的计算通常基于你的实际收入损失。具体来说，可以根据以下公式进行计算：
误工费 = 误工时间 × 每日收入
四、特殊情况下的处理
未参加工伤保险：如果你的老板没有为你参加工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，你仍然有权享受工伤保险待遇，只不过这些费用将由老板承担，而不是由工伤保险基金支付。
第三方责任：如果你的烧伤是由第三方的过错导致的（如设备故障、他人操作不当等），那么你除了可以向老板主张工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿，包括误工费在内的各项损失。
五、建议与行动
及时就医并保留证据：一旦发生烧伤事故，应立即就医并保留好所有医疗证明和费用单据。
申请工伤认定：在病情稳定后，尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
协商或诉讼：如果与老板在误工费等赔偿问题上无法达成一致，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。