在工厂上班受伤，一般是有误工费的，这通常在工伤保险待遇里以停工留薪期工资的形式体现。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇，这实际上就是误工费的体现。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。因此，停工留薪期的具体时长需要根据您的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。

三、误工费的计算与支付

1. 有固定收入的情况：

   • 误工费按照实际减少的收入计算。
   • 您需要提供劳动合同、工资单、误工证明等证据，以证明因伤误工导致的收入损失。
   • 例如，如果您每月固定收入为5000元，因伤误工3个月，那么误工费就是15000元。

2. 无固定收入的情况：

   • 误工费按照其最近三年的平均收入计算。
   • 如果您不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 例如，如果您能证明近三年平均月收入为4000元，误工2个月，那么误工费就是8000元。

四、维权途径

如果工厂拒绝支付停工留薪期工资（即误工费），您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付停工留薪期工资。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

• 及时进行工伤认定：在发生工伤事故后，您应及时向所在单位提出工伤认定申请，或者由您的近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：在维权过程中，您需要保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗证明、工资单、误工证明等，以便在需要时提供。

总结来看，在工厂上班受伤后，您有权获得停工留薪期工资（即误工费）。如果工厂拒绝支付，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。