结论：上下班途中自己受伤是否有误工费，关键在于是否构成工伤。一般情况下，上下班途中自己受伤不构成工伤，因此没有误工费；但在特定条件下，如遭遇非本人主要责任的交通事故或因工作单位环境的安全隐患导致受伤，则可能构成工伤，从而获得误工费等赔偿。
详细分析：
一般情况下不构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常涉及工作时间、工作场所以及工作原因三个核心要素。对于上下班途中的伤害，除非满足特定条件，否则一般不被视为工伤。
- 具体来说，如果职工在上下班途中因个人原因（如走路不小心摔倒、骑车自行发生事故等）导致受伤，这些伤害并非发生在工作时间和工作场所内，也不是因为执行工作任务而直接导致，因此不满足工伤认定的条件。在这种情况下，职工通常无法获得误工费等工伤赔偿。
特定条件下可构成工伤：
- 交通事故：若上下班途中遭遇交通事故，且受伤职工不是事故的主要责任方，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种伤害是可以被认定为工伤的。在这种情况下，职工有权获得包括误工费在内的工伤赔偿。误工费的计算通常依据职工的工资收入和因工伤导致的误工时间来确定。
- 工作环境安全隐患：另一种特殊情况是，如果职工在上下班途中因工作单位的环境存在安全隐患（如单位门口道路施工未设置警示标志导致职工摔倒）而受伤，并且有充分证据证明该伤害与工作环境的隐患存在直接因果关系，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。同样，职工在这种情况下也有权获得误工费等赔偿。
操作建议：
- 对于上下班途中受伤的职工，如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应及时与用人单位沟通，并在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，应准备充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言、交通事故责任认定书（如涉及交通事故）等，以支持自己的主张。
- 同时，也要注意保留好所有与伤害有关的文件和记录，如工资单、考勤记录等，以便在需要时进行查阅和提交，这些记录将有助于确定误工费的数额。
法律后果：
- 如果职工的伤害被认定为工伤，那么除了误工费外，还有可能获得医疗费、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。
- 如果职工的伤害未被认定为工伤，那么职工将需要自行承担医疗费用等损失，无法获得工伤赔偿。
综上所述，上下班途中自己受伤是否有误工费，取决于是否构成工伤。职工应了解自己的权益和申请流程，以便在必要时采取正确的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。