结论：下班受伤后辞职，一般不能直接获得误工费，但可能根据具体情况获得工伤赔偿，其中包括停工留薪期工资，这与误工费有相似之处。以下为你详细分析：
一、误工费与工伤赔偿的基本概念
误工费：通常是在民事侵权案件中，因侵权人的行为导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。误工费的赔偿是基于侵权责任，即侵权人需要对其行为造成的损害承担赔偿责任。
工伤赔偿：则是劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病时，依法应享受的工伤保险待遇。工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，旨在保障劳动者在因工受伤或患病时的基本生活和医疗需求。
二、下班受伤辞职与误工费的关系
下班受伤的性质：如果下班受伤被认定为工伤，那么劳动者应享受的是工伤赔偿，而不是误工费。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，其中停工留薪期工资与误工费有相似之处，都是因受伤无法工作而产生的收入损失补偿。
辞职的影响：辞职本身并不会改变下班受伤的性质。如果受伤已被认定为工伤，那么即使劳动者辞职，仍然有权享受工伤赔偿，包括停工留薪期工资。但如果受伤未被认定为工伤，或者劳动者无法证明受伤与工作有关，那么辞职后可能无法获得任何形式的赔偿。
三、可能获得的工伤赔偿
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：如果劳动者因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果下班受伤，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤赔偿的前提。
保留相关证据：包括医疗记录、工作证明、受伤现场照片等，这些证据在申请工伤认定和后续赔偿过程中都非常重要。
咨询专业律师：如果对工伤认定或赔偿过程有疑问，或者遇到用人单位不配合的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。