工伤后辞职，通常无误工费，但可享受其他工伤保险待遇。具体分析如下：
停工留薪期内辞职：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若在此期间辞职，职工仍有权获得从受伤至停工留薪期结束的工资，此部分类似于“误工费”。
停工留薪期结束后辞职：
- 停工留薪期结束后，职工已恢复工作能力，此时辞职则不再享受停工留薪期工资，即通常所说的“误工费”。
- 但若工伤导致伤残，辞职时可享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
特殊情况：
- 若单位存在未依法支付停工留薪期工资等违法情形，劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益。
举例来说，假设小张工伤被鉴定为九级伤残，停工留薪期为6个月。如果小张在停工留薪期内辞职，他可以获得从受伤至辞职时的停工留薪期工资；如果小张在停工留薪期结束后辞职，他则不再享受停工留薪期工资，但可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
综上所述，工伤后辞职是否享有“误工费”取决于辞职的时间点以及工伤的具体情况。若您有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。