受伤后辞职，是否还有误工费（或类似补偿），需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析及法律见解：

一、停工留薪期内辞职

1. 停工留薪期工资待遇：
   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这类似于通常理解的“误工费”。
   • 实例说明：若您在停工留薪期内辞职，比如停工留薪期为3个月，但您在受伤后1个月就辞职了，那么单位仍需支付您这1个月的停工留薪期工资。

二、停工留薪期结束后辞职

1. 无停工留薪期工资：

   • 停工留薪期结束后，若您已恢复工作能力并选择辞职，则不再享受停工留薪期工资。

2. 其他工伤保险待遇：

   • 即便停工留薪期结束后辞职，若工伤导致您伤残，您仍有权享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
   • 实例说明：若您被鉴定为九级伤残，停工留薪期6个月后选择辞职，虽无停工留薪期工资，但可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、工伤认定与赔偿程序的影响

1. 已完成工伤认定与赔偿：

   • 若您辞职前已完成工伤认定及赔偿程序，且赔偿金额已充分考虑您的收入损失，则辞职后一般无额外“误工费”。赔偿可能包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、就业安置费等。

2. 未完成工伤认定或赔偿不充分：

   • 若您辞职前未完成工伤认定，或赔偿金额未充分覆盖您的实际收入损失，辞职后您仍有权申请或要求补充赔偿，这可能包含因工伤导致的收入减少（即类似“误工费”的补偿）。

四、证据提交与审查

• 在主张误工费（或类似补偿）时，您必须提交充分的证据来证明自己的误工时间和收入状况。这些证据包括但不限于医疗机构的诊断证明和治疗记录、单位出具的误工证明和工资单等。
• 赔偿义务人可能会对您的证据进行审查，以确保其真实性和合理性。如果证据不足或存在疑点，赔偿义务人或法院可能会要求您进一步提供证据或进行说明。

五、法律建议

• 工伤后的赔偿问题复杂多变，具体是否有权获得“误工费”（或类似补偿）及获得多少，需根据您的个人实际情况及当地法律法规确定。
• 建议您在处理工伤赔偿事宜时，务必确保所有程序合法合规，以保障自身权益最大化。若遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律指导和帮助。

总之，受伤后辞职是否还有误工费（或类似补偿），需根据您的停工留薪期、工伤认定与赔偿程序以及证据提交情况等多个因素来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。