结论：签订劳务合同受伤后，一般是有误工费赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
劳务合同与误工费的关系：
- 劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。在劳务关系中，提供劳务者因工作原因受到伤害，其因受伤而减少的收入（即误工费）理应得到一定的补偿。
误工费的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这里的“因误工减少的收入”即指误工费。
误工费的计算：
- 误工费的计算通常基于受害者的实际收入损失。如果受害者有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害者无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害者不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 计算公式（以固定收入为例）：误工费 = 实际减少的收入 = 受伤前月平均工资 × 误工时间（月/天）。若以天计算，需将月平均工资换算为日工资。
特殊情况考虑：
- 如果劳务合同中有特别约定，如关于工伤赔偿的条款，那么应首先遵循合同约定。
- 如果提供劳务者自身存在过错导致受伤，可能会影响误工费的赔偿数额，具体根据过错程度来判定。
法律建议：
- 如果您签订了劳务合同并在工作中受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
- 其次，与雇主协商误工费的赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。