即使未签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系且被认定为工伤，劳动者就有权获得停工留薪期工资（类似误工费）。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“职工”并未将未签订劳动合同的劳动者排除在外。因此，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，并满足工伤认定条件，劳动者即可享受停工留薪期待遇。

确认事实劳动关系的证据

为了证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者可以收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录应显示用人单位名称、转账金额和时间等信息，以证明用人单位向劳动者支付了工资。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上应印有劳动者的姓名、照片以及用人单位的名称和标识，以证明劳动者在用人单位工作。
3. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，这些记录可以证明劳动者的出勤情况，从而证明其与用人单位存在劳动关系。
4. 其他劳动者证言：同事的证人证言也可以作为辅助证据，但需注意其证明力和出庭作证的要求。

工伤认定的流程与材料

劳动者需要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料；
3. 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历或职业病诊断证明书、鉴定书。

停工留薪期的确定与延长

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
• 停工留薪期满后仍需治疗的，劳动者可以继续享受工伤医疗待遇。

维权途径

如果用人单位认可工伤事实并愿意支付停工留薪期工资，双方可以协商解决。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付停工留薪期工资。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求支付停工留薪期工资及其他工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，即使未签订劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，并在工作中受伤被认定为工伤，就有权获得停工留薪期工资及相关工伤赔偿。劳动者应了解自身权益，积极收集证据，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。