您好，针对您提出的“工作没有签合同，误工费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权获得相应的赔偿，包括误工费（在工伤情境下通常称为停工留薪期工资）以及其他相关费用。
一、确认劳动关系
这是后续申请工伤认定和获得赔偿的前提。您可以通过以下方式来确认劳动关系：
- 收集证据：如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 劳动仲裁：如果用人单位不承认与您的劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。
二、申请工伤认定（如涉及工伤）
如果您是在工作中受伤，那么需要申请工伤认定：
- 时间要求：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤诊断证明等。
- 结果：劳动保障部门会根据您提交的材料和调查情况作出工伤认定决定。
三、确定赔偿标准与停工留薪期
- 停工留薪期：这由医疗机构根据您的伤情和治疗情况出具建议休息时间，或由劳动能力鉴定委员会确认。
- 工资标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，按月支付。原工资包括计时/计件工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
- 如果您有固定收入，赔偿将按照您实际减少的收入来计算；如果您无固定收入，可以参照同行业的平均收入来确定赔偿标准。
- 赔偿期限一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经劳动鉴定委员会确认后，最长可达24个月。
四、赔偿责任主体与途径
- 责任主体：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位承担。
- 赔偿途径：
- 您可以首先尝试与用人单位友好协商，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、其他赔偿项目
除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还可能包括医疗费用、住院期间护理费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
六、特殊情况处理
- 如果您经过劳动能力鉴定被认定存在伤残等级，并且单位已经为您缴纳了工伤保险，那么在您主动解除劳动合同时，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致您解除劳动合同的，您还可以要求单位支付经济补偿金。
综上所述，即使您未与用人单位签订劳动合同，但在发生工伤或因工作原因导致误工的情况下，您仍然有权获得相应的赔偿。建议您按照上述步骤进行操作，以维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。