您好，非常理解您现在的困扰。即使在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，您依然有权获得应有的赔偿。下面我将为您详细阐述整个赔偿流程和相关要点：

一、确认劳动关系

重要性：确认劳动关系是获得工伤赔偿的首要步骤。

证据材料：

• 您可以收集工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些都能证明您与用人单位之间的经济往来。
• 工作证、服务证等能证明您身份和与用人单位关系的证件也是重要证据。
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
• 如果有其他劳动者的证言，也能作为辅助证据，但证人需要出庭作证。

法律途径：如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。

二、申请工伤认定

申请时间：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

所需材料：

• 工伤认定申请表。
• 证明劳动关系的材料，如上述提到的工资支付凭证、工作证等。
• 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

目的：劳动能力鉴定是为了评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定您的伤残等级。

等级划分：劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分为三个等级，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。

四、确定赔偿项目和金额

主要赔偿项目：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 伤残津贴：根据您的伤残等级，您将按月领取或由用人单位一次性支付伤残津贴。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金一次性领取补助金。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五级至十级伤残职工，并与用人单位解除或终止劳动关系，您将领取这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其他可能费用：包括伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费等。

五、赔偿支付

• 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。如果用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构将依法追偿。

六、法律途径解决纠纷

如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决纠纷。我建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更有效的帮助。

在整个过程中，您一定要保留好相关证据材料，并积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。