没签合同但受伤了，依然有可能被认定为工伤。下面我从几个方面为你详细解释：

一、工伤认定的核心要素

工伤认定的核心并不完全取决于是否签订了劳动合同，而是要看是否满足以下条件：

1. 存在事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，就可能被认定为工伤。这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

2. 在工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是工伤认定的另一个关键要素。如果劳动者在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受伤，那么无论是否签订了劳动合同，都有可能被认定为工伤。

二、未签合同受伤后的处理流程

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，还需要收集能够证明你受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的证据，如现场照片、医疗记录、同事证言等。

2. 申请工伤认定：在收集到足够的证据后，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

3. 等待认定结果：社会保险行政部门在收到你的申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，你就可以享受相应的工伤保险待遇。

三、未签合同可能带来的影响及应对

1. 影响：未签订劳动合同可能会在工伤认定过程中增加一些难度，因为缺乏直接的书面证据来证明劳动关系的存在。但是，这并不意味着你就无法获得工伤认定，只要你能提供足够的证据来证明事实劳动关系的存在，就有可能被认定为工伤。

2. 应对：为了避免未签合同带来的风险，我建议你尽快与用人单位补签劳动合同，或者至少要求用人单位出具一份书面证明，确认你与用人单位之间的劳动关系。同时，你也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位与你签订劳动合同。

四、法律建议

1. 及时咨询：如果你在未签合同的情况下受伤了，我建议你及时咨询专业的律师，了解你的权益和可能的法律途径。

2. 保留证据：无论你是否决定申请工伤认定，我都建议你保留好所有与受伤和劳动关系相关的证据，以备不时之需。

3. 积极维权：如果你的权益受到了侵害，不要害怕维权。你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等。

总之，没签合同但受伤了，依然有可能被认定为工伤。关键在于你是否能提供足够的证据来证明事实劳动关系的存在和受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。